Market Analysis

圖片來源：路透社

麥當勞正在縮減公司領導層的多元化目標，並修改一些多元化做法，理由是美國「法律環境的變化」。 ，這反映了其他美國公司的趨勢，在保守派活動人士的壓力下，正在撤回多元化、公平和包容性（DEI）舉措。

儘管發生了這些變化，麥當勞仍重申了對包容性的承諾，並表示將繼續將包容性實踐融入其營運中。該公司強調，其美國領導職位的 30% 由來自「代表性不足的群體」的個人擔任，這一數字低於其最初設定的 2025 年底達到 35% 的目標。

此外，麥當勞將不再要求其供應商做出 DEI 承諾，其多元化團隊現在將被稱為「全球包容團隊」。該公司還暫停參與“外部調查”，這可能指的是人權運動等 LGBTQ 倡導團體進行的評估工作場所包容性的調查。

這項舉措是在保守派活動家羅比·斯塔巴克 (Robby Starbuck) 最近進行調查後做出的，他表示將發表一篇關於麥當勞 DEI 努力的報導。星巴克曾詢問麥當勞是否考慮調整做法以「擁抱企業中立」。他先前針對的公司，包括沃爾瑪、約翰迪爾和拖拉機供應公司，在他的批評後也同樣縮減了 DEI 力度。

2020 年，喬治·弗洛伊德和其他美國黑人被警察殺害引發抗議活動後，美國企業更加關注多元化措施。然而，一些公司現在正響應保守派法律組織的壓力而做出退縮，特別是在美國最高法院於 2023 年 6 月裁決取消大學入學中的平權行動之後。

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