

Market Analysis
倫敦證券交易所集團 (LSEG) 的股東定於週四就首席執行官大衛·施維默 (David Schwimmer) 薪酬的潛在增加進行投票。 此舉正值歷史悠久的交易所尋求提高高階主管薪酬以增強英國資本市場的實力之際。
在即將召開的年度股東大會上,股東將考慮將施維默的年度總薪酬從目前的 625 萬英鎊增加一倍至最高 1,306.3 萬英鎊(合 1,614 萬美元)的提案。
近年來,英國頂級公司的高階主管薪酬引發了股東的批評,他們認為執行長的收入與普通員工的收入差距不斷擴大。 儘管如此,一些英國基金經理人支持賦予董事會在薪酬頂尖人才方面更大的靈活性,以防止人才流失到薪酬爭議較小的國家。
施維默提出的薪酬方案在很大程度上仍然以績效為基礎,從2024 年1 月開始,他的年度基本工資將從100 萬英鎊增加到137.5 萬英鎊。為512.7 萬英鎊,LSEG 認為這一數字落後於競爭對手,例如例如 CME、納斯達克、ICE、S&P Global 和 MSCI。
自2020 年進行薪酬政策審查以來,倫敦證券交易所集團(LSEG) 已經經歷了向全球組織的重大轉變,它為擬議的變革辯護,強調與全球行業同行的中位數保持一致,並致力於按績效付薪的方法。 然而,股東顧問公司 ISS 建議拒絕 Schwimmer 的薪酬調整,理由是 LSEG 於 2021 年 1 月收購的公司 Refinitiv 的整合不完全。
英國脫歐後,倫敦證交所的競爭格局加劇,巴黎和阿姆斯特丹等歐盟金融中心與紐約等傳統競爭對手爭奪上市機會。 這促使人們呼籲採取監管措施來增強倫敦作為金融中心的競爭力。
倫敦證券交易所執行長朱莉婭·霍格特(Julia Hoggett) 領導資本市場產業工作小組,該小組強調高階主管薪酬政策在吸引和留住頂尖人才方面的作用,這對於保持競爭力至關重要。
施維默提出的加薪計畫恰逢英國取消銀行家獎金上限,以及人們對該國生活成本危機的擔憂。 2021 年收購 Refinitiv 大大重塑了 LSEG,數據目前約佔其業務的 70%,使該公司能夠更好地與行業領導者彭博社競爭。
釋義來自《Investing UK》的文字,版權歸原作者所有。