Market Analysis

招聘和就業聯合會（REC）週一發布的一份報告顯示，招聘人員報告稱，上個月正式員工的起薪增長是三年多來最慢的，同時臨時工的支出大幅下降。

這些發現進一步證明英國就業市場正在減速。

REC 3 月的調查顯示，經濟中潛在的薪資壓力可能有所緩解，這可能有助於說服英格蘭銀行 (BoE) 的政策制定者相信通膨將保持在 2% 的目標附近。

官方數據顯示，薪資成長一直以每年約 6% 的速度成長，這一增速被認為是大多數英國央行官員認為與通膨目標一致的成長速度的兩倍。

REC執行長尼爾·卡伯里(Neil Carberry)強調，這些數據支持英國央行貨幣政策委員會考慮在不久的將來採取更寬鬆的方法來促進成長的論點。 他指出，薪資成長明顯放緩，低於調查中新的長期職位的長期平均。

然而，英國央行最近對過度依賴 REC 數據持謹慎態度，因為招聘市場觀察到的趨勢並不總是迅速轉化為更廣泛勞動力的薪資成長放緩。

英國央行最近對雇主的一項調查顯示，企業預計未來 12 個月將加薪 4.9%。

金融市場預計英國央行將降息，預計降息可能在 6 月或 8 月開始，2024 年降息幅度已計入約 0.75 個百分點。

REC 也強調，3 月對員工的整體需求連續第五個月下降，幾乎與 2 月的降幅相當，這是三年多來的最大降幅。 薪資下降的壓力歸因於市場上候選人過剩，部分原因是裁員增加。

REC 的數據是根據 3 月 12 日至 22 日期間對約 400 家招聘機構進行的調查。

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